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邹城市:三个结合构筑无缝隙干部监管格局

2019年02月23日 09:17 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,邹城市围绕推动干部遵规守纪、履职尽责,积极推进全时态、广覆盖、前置化监管,初步建立起无缝隙干部监督管理格局。

  日常监督管理与重要环节控制相结合,实现干部监管“全时态”。研究制定《邹城市干部监督工作联席会议制度实施意见》和《邹城市干部监督信息沟通暂行办法》,更新补充干部监督联席会议组织机构,各成员单位及时沟通干部在思想作风、廉政建设、计划生育、涉诉涉访、经济责任等方面的情况和存在的问题,共同参与干部监督,切实增强监督合力。出台《关于对邹城市委管理干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,结合考察、考核、巡察、信访等工作,及时了解领导班子和领导干部存在的问题,抓小抓早抓预防,防止小毛病演变成大问题。全面加强在干部选拔任用全过程、出国境审批等重要环节的监督制约,规范标准、程序,严肃工作纪律,广泛征求执纪执法等相关职能部门意见,有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”,避免干部违反规定私自出国境等情况的发生。持续深化选人用人上不正之风专项整治,营造良好政治生态。

  制度规范和教育宣传相结合,推动干部监管“广覆盖”。坚持把新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为对干部选拔任用工作进行全程监督的利器,做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,按照“树立一个正确用人导向”“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”要求,强化全市各级党委(党组)的领导和把关作用,立明规矩、破潜规则。强化纪律规矩宣传教育,突出警示教育,要求广大党员干部特别是领导干部发挥带头作用,坚决不搞各种“圈子”,自觉远离各种“圈子”,深入整治跑官要官、说情打招呼和许愿讨好风,促使各级领导干部特别是“一把手”严格执行民主集中制。

  经济责任审计与信访举报监督相结合,抓好干部监管“前置化”。持续推动干部监管工作重心前移,及时发现领导干部在履职过程中存在的问题和不足。在抓好领导干部离任经济责任审计的同时,按照“任中审计与离任审计并行,突出抓好任中审计”的思路,对连续在同一单位工作满两年的领导干部分批实行任中审计,有效弥补离任审计相对滞后的不足。2018年,对32名部门负责人进行了任中审计。建立“12380”举报网站、电话、手机、短信和来信来访“五位一体”信访举报受理平台,举报电话、手机24小时专人值守,最大限度畅通举报渠道。对于反映市管干部有关问题的信访举报,从快从严调查处理。针对发现的问题,及时采取函询、提醒和诫勉等方式,确保调查核实清晰。坚持严管和厚爱相结合,进一步完善澄清?;せ?,对受到诬告陷害的干部,及时澄清正名,并向其所在单位党组织反馈情况,消除负面影响,为担当作为、干事创业的干部提供坚强的组织依靠。(中共邹城市委组织部)

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