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昌乐县:“三个三”机制抓实干部考核工作

2019年03月08日 14:11 来源: 灯塔-党建在线
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  为进一步加强干部考核管理,潍坊市昌乐县健全完善“三个三”工作机制,确保干部考核扎实有效。

  一、健全三项制度。一是建立考核信息收集登记制度,为每名班子成员和干部建立考核档案,将总结自评、领导评价、干部考察等方面内容进行备案。二是建立联系考察制度,每年组织领导干部向纪委、组织部述职,定期由审计部门开展专项审计,通报完成目标任务、履职情况等,了解和掌握领导班子运行情况及领导干部思想动态、现实表现,确??己诵畔⒄莆障低郴?。三是建立定期分析制度。根据平时掌握情况,对领导干部履职尽责、工作实绩、自身建设等情况综合分析,确??己私峁既?。

  二、注重三个结合。一是自评与他评结合,各单位每半年召开一次总结自评会,对工作进展、自身建设等方面情况进行评议,并作为年度考核重要依据。二是谈话与征询结合。结合基层调研、干部考察、年度考核等多种途径,开展谈心谈话,同时听取纪检监察、信访、审计等相关部门反馈情况,全面了解领导班子和领导干部综合表现情况。三是督查与检查结合。在年度考核中,全面检查领导干部分管部门及二级单位考核情况,并对“三重一大”及群众反映突出问题进行督查核实,客观准确的评价班子和干部实绩。

  三、突出三个环节。一是突出考核记录环节,对领导班子和领导干部工作动态采取一事一记、全面记录。二是突出考核材料审核,对各单位上报的自评材料,要求单位主要领导审核后报送;对报送的各类奖励材料,要求出具原件和复印件,相关单位出具书面证明,确保准确可信。三是突出考核结果运用,将平时考核评价意见量化,并计入年度综合考核成绩,考核结果与领导班子和干部选拔任用、评先树优挂钩。(中共昌乐县委组织部)

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