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兖矿集团东华重工公司:创建“531”过硬党支部 全面提升党建工作水平

2019年04月03日 15:14 来源: 灯塔-党建在线
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兖矿集团东华重工公司通过开展以“五好立标、三级共建、一个特色”为主要内容的“531”过硬党支部创建活动,致力于把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,夯基础、抓融合、创品牌,实现党建基础与突出特色的有机统一,提升了基层党建工作水平。

党建示范品牌授牌

抓实“五好”标准,筑牢党建工作根基

党支部是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础。公司党委提出党支部建设要以“支部班子好、党员管理好、制度落实好、阵地建设好、作用发挥好”五个方面的标准作为基本要求,有的放矢抓落实,对标找差补短板,全力打造过硬党支部。

一是抓支部班子建设,强化责任落实。支部工作好不好,关键看班子。公司党委明确各基层党支部书记是抓本单位党建工作第一责任人,坚持把政治标准放在首位,加强基层党支部班子的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障。推行党支部书记“双述双评”制度,每年分别向基层党委(总支)和支部党员大会进行述职,接受评议,规范和促进党支部书记履职尽责。

二是抓党员队伍建设,促进素质提升。公司党委将党员教育培训、素质提升工程、评星定级和发展党员列为党员队伍建设考核内容。规定党支部每月集中学习不少于2次,每名党员参加集中学习培训的时间累计不少于24学时;将党员评星定级作为民主评议党员、各类评先树优的主要依据;明确重点在生产一线、35岁以下的青年职工、高知识群体中发展党员,消灭空白班组的“三个重点、一个消灭”的发展党员思路;通过“党员大讲堂”“百日擂台赛”等“党员业务素质大提升”活动,不断增强党员推动发展的能力和素质。

三是抓党建制度落实,严肃党内生活。公司党委先后充实完善党支部换届选举、党员发展、评星定级、主题党日等基层党建工作制度30余项,使每项工作有要求、有标准、有规范,各党支部在制度执行中严格按照标准,规范运作,真正让制度在党组织建设终端落地生根,开花结果。

四是抓阵地规范建设,强化组织保障。公司党委把加强党员活动阵地建设作为基层党组织建设的一项重要载体,各党支部按照有活动场所、有上墙制度、有台账资料、有新媒体设置的“四有”标准,积极创建 “党员活动室”,全面开展党员活动阵地建设。目前,各党支部的“党员活动室”,已成为广大党员学习党的路线方针政策,相互交流,召开民主生活会,进行思想汇报,提高党员素质的重要活动场所,增强了党员的归属感。

五是抓作用发挥,促进影响力提升。党员先锋模范作用的有效发挥,需要自身党性意识,更需要基层党组织为其创造条件、构建平台。公司各级党组织通过开展“党员先锋岗、党员责任区”“三亮三增”等主题实践活动,引导党员亮身份、亮承诺、亮职责,增强敬业奉献意识,树立了党员队伍良好形象。公司成立党员质量提升项目组,通过优化生产布局、引进柔性组对平台,大幅提升组对精度,在加工过程中形成“一字流”稳定生产节拍,生产质量呈现明显向好,生产准备精品工区一次交检合格率达到94%;结构件精品工区实行100%超声波探伤,UT(超声)一次探伤合格率达平均达到95.4%。

用好“三级共建”载体,锻造坚强有力“战斗堡垒”

围绕“融入经济抓党建,进入管理起作用”工作目标,公司党委积极引导“支部委员与车间包保共建、党小组联合班组共建、党员与群众结对共建”,促进党建工作和生产经营同步发展、互融互促,以服务中心工作的成效检验过硬支部建设效果。

一是支部委员与车间包保共建。制定支部班子包保责任区(车间、工段、班组)制度,班子成员定期到责任区参加班前班后会、现场办公、及时了解掌握职工的思想动态,反馈意见,帮助解决问题,释放车间管理效能,确保包保责任区不出现“三违”行为,不发生安全、质量、稳定等重大事故。公司将包保共建落实到提质降本创效,降低劳动强度,打造本质安全型企业上来,通过搭建“科研人员+”“工段骨干+”和“岗位能手+”创新创效平台,激发了干部职工创新创效主观能动性。

二是党小组联合班组共建。党小组是党建工作的“细胞”,班组是安全生产的“细胞”,把党小组建在班组上,有助于消灭党建工作服务中心的空白点。公司党委把党小组绩效考评与安全教育、产量指标以及技术攻关、合理化建议深度融合,一体考核。

三是党员与群众结对共建。各党支部积极组织党员和职工“1+1”结对子,组织党员与新员工结“师徒对子”、与技术骨干结“技术对子”、与安全“薄弱人”结“帮教对子”、与家庭困难职工结“帮扶对子”,发挥党员引导职工,服务群众的优势,使党员的先锋模范作用在实践中得到检验。

突出“一个特色”创建,培塑过硬“重工先锋”

在过硬党支部建设过程中,公司党委要求各党支部找准党建工作的薄弱环节,瞄准职工关心的问题,寻找突破口,突出“一支部一特色”,深入开展“重工先锋”党建示范品牌创建活动,用品牌效应促进过硬党支部建设。

一是突出特色,立项式申报。公司党委把创新主动权切实下放到基层党支部,按照基础规范、主题实践、创新探索三个类别,积极引导各基层党支部实施立项申报,确立示范品牌项目,明确创建名称、时间、步骤、推进方式、组织措施等具体内容,制定品牌创建实施方案,形成《支部党建示范品牌项目申报表》。公司党委组织部对项目进行可行性分析研究后,以责任目标书形式下发各总支、支部组织实施。2018年以来,公司各基层党支部共申报党建示范品牌项目36项,确定立项19项。

二是严格管理,滚动式推进。对确定的示范品牌项目,公司党委明确各党委(总支)班子成员为培养联系人、各党支部书记为第一责任人,同时健全完善具体培养措施和品牌评价体系,公司党委建立品牌项目管理台账,按照方案实施步骤,特别是重点环节对每个品牌创建的进展情况进行跟踪管理、服务和督促指导,及时分析和解决工作过程中存在的问题。

三是倡树典型,引导式提升。为巩固提高党建示范品牌创建活动,公司每年七一前后,采取组织申报、集中评审、鉴定考核、表彰命名的方式,召开品牌建设项目经验交流会,选取特点鲜明、生命力强的党建示范品牌,总结、提炼、升华并命名表彰?;疃挂岳?,先后涌现出了“质量创效先锋”、“三零”工程、“一清三送”阳光服务、“星旗联动、保质快产出效益”、“三比一创岗位明星”、“五五一”等8个党建示范品牌。这些特色党建品牌在公司安全生产的前沿阵地筑牢了“安全堡垒”“质量堡垒”和“稳定堡垒”,较好地发挥了“重工先锋”党建示范品牌的引领带动作用。(兖矿集团党委)


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