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滨州市气象局:党员积分制激发新活力

2019年04月02日 09:23 来源: 灯塔-党建在线
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  自实施党员积分制管理以来,滨州市气象局狠抓积分制的落地落实和严格执行,用47项小积分“精准制导”,激发了滨州气象人干事创业新活力,今年对党员积分制管理办法进行修订,使评价考核更近实际。

  一、把规矩的“篱笆”扎起来。无规矩不成方圆。党员积分制管理的生命力在于“用制度管人、用分数说话”。如何让积分制在党员的心中扎根成长、开花结果,关键在于把规矩“钉紧了”“打牢了”。滨州市气象局成立了党员积分落实督导组,由机关党委书记任组长,机关党委副书记及各支部书记为成员,每周督导一次党员自学情况;每月督导一次党员参加主题党日、党建活动情况;每月月底前由各支部书记上报党员积分情况统计表,督导组逐一检查确认,发现问题的及时反馈至支部和党员本人。通过扎紧规矩的“篱笆”,党员参加会议的出勤率、组织活动的到场率、知识竞赛的参与率、学习笔记的质量等都有了很大提升。

  二、把工作的“档案”建起来。不夹带“形式主义”的“留痕”管理是落实积分制的有效举措。滨州市气象局党组把党建工作列为年度重点工作,把“党建领业”作为推进滨州气象整体工作“争一流、上水平”的重要抓手。局机关党委下设7个党支部,各支部分别建立了“党建活动”“党员情况”“三会一课”等文书档案,在内网电子办公系统上为各支部分配了磁盘空间,用于存放党建活动的电子资料。在开展组织生活或党建活动时,安排专人负责签到、会议记录、录像拍照、活动报道等工作,形成较为完整的“过程证明”。2018年以来,滨州市气象局机关党委组织开展“主题党日”24次,党组成员上党课4次,参观红色教育基地2次,举办庆七一系列活动、党风廉政建设宣传月系列活动等,真正让党员“动起来”、工作“活起来”。

  三、把身边的“典型”讲出来。事业发展靠奋斗拼搏,党员就是拼在前头的“先锋模范”。市气象局机关党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,注重挖掘和宣传报道案头的“小事”和身边的“典型”,让一个个在平凡工作中党员的“微形象”,成为影响和带动其他干部职工爱岗敬业、干事创业主动性的“春风”,最终汇聚成推动事业发展的“大能量”。组织举办了“全市气象部门爱岗敬业好人”王培涛、“滨州大国工匠”孙卫卫的先进事迹报告会,以基层气象人为原型的《一封老站长的家书》在市直机关演讲比赛中获奖。

  四、把党员的“分数”亮出来。市气象局机关党委每月都把党员的“积分”进行公示,利用“党建e线通”后台列出每次开展主题党日党员的出勤率情况,党员参加“灯塔-党建在线”和“学习强国”的分数。通过这样的评比方式,用“先进”激励“后进”,努力形成公开、公平、公正的党员“亮分”评价环境,降低了党员仅仅依靠“感觉”和“印象”打分评价的不利因素,为科学合理、客观公正的评价党员奠定良好基础。滨州市气象局推行党员积分制管理,从制度上保证了党员日常管理的精细化、科学化、规范化,破解了党员活动组织难、考核评议弹性大等问题,并且给优秀党员添动力、落后党员增压力。党员对于党组织来说,正如一个个“肌体细胞”,只要每一个“细胞”动力十足,组织就会健康茁壮、坚强有力。(中共滨州市委市直机关工委)

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